Statut social et rémunération
Mettre en perspective votre statut, vos revenus, les besoins de l’entreprise et les droits sociaux associés, avec votre expert-comptable.
Stratégie du dirigeant
Votre entreprise et votre vie se pensent ensemble.
Statut social, rémunération, protection, retraite, cession et transmission : chaque décision professionnelle a aussi une dimension personnelle.
Statut · Rémunération · Protection · Trésorerie · Cession et transmission
LE POINT DE DÉPART
Comprendre votre situation.
Nous relions la situation de votre entreprise à votre patrimoine personnel. L’objectif est d’identifier les dépendances, les besoins de protection et les décisions à anticiper, en lien avec votre expert-comptable et vos autres conseils.
NOTRE TRAVAIL ENSEMBLE
Ce que nous examinons.
Protection et retraite
Examiner votre prévoyance, votre santé et vos futurs revenus de retraite, en tenant compte de vos charges et des besoins de vos proches.
Placements de trésorerie
Étudier les sommes que l’entreprise peut investir sans fragiliser son fonctionnement, avec des placements adaptés à sa situation et à ses échéances.
Cession et transmission d’entreprise
Préparer l’opération avec vos conseils, anticiper vos besoins de revenus et organiser votre patrimoine pour la suite.
DES OUTILS AU SERVICE DU PROJET
Des solutions, après le diagnostic.
Selon le diagnostic, nous étudions la prévoyance, l’épargne retraite, l’organisation des placements et les besoins liés aux liquidités de l’entreprise ou au produit d’une cession. Les décisions de rémunération, de structure et de transmission se préparent en coordination avec les professionnels compétents.
VOS QUESTIONS
Quelques repères
avant d’échanger.
À quel moment faire le point ?
Lors d’une création, d’un changement de statut, d’une évolution des revenus ou en amont d’une cession. Un point peut aussi être utile lorsque vos protections et votre patrimoine n’ont pas été revus depuis longtemps.
Intervenez-vous avec mon expert-comptable ?
Oui. Avec votre accord, nous travaillons sur des éléments partagés et des objectifs précis, en respectant le rôle de chacun.
La cession suffit-elle à préparer ma retraite ?
Le produit de cession doit être rapproché de vos besoins futurs, de vos autres ressources et de vos projets de transmission. C’est cette vue d’ensemble qui permet de construire une stratégie.
FAISONS LE POINT